更新时间：2012-12-13
“至诚问我们在哪儿呢，他那边事情已经结束了，要过来跟我们汇合。//WwW.ops8.CoM 无弹窗 更新快//[ ~]”古月茹放下电话跟旁边的monika她们说了一句。
“薇薇她爸爸知道这边？没听你告诉他地址嘛？”monika接口问了一句。
“知道，我们在夏侯过来上海第二天来找他的时候，他就把我们领到这里的。”古月茹说完笑着望了vronica一眼，她到现在也还没弄清楚古夏侯怎么回到中国的第一天就住进了vronica这里。
“啊？夏侯第一天过来就住进这里了么，怎么会啊？vronica你以前没有见过夏侯吧，他怎么会一来就住到你这里了啊？”听古月茹这么一说，monika也是才想到自己光顾着高兴都还不知道两人这么就凑到一起了呢。
“是tiffiny搞错了，把我的地址当成她给古准备的房的地址了，结果古就被送到了这里，后来……后来就住下了。”听几个人问起自己跟古夏侯第一次见面的情形，vronica自是不有自主就想到了现在想来都还会脸红的场景，低头不敢看几个人低声解释。
秦薇薇知道的可比vronica刚刚说的多，看到vronica一副羞怯小媳妇的模样，知道她开始可不是妈妈跟舅妈想的那样直接就跟表哥古夏侯同居，而且这会儿想解释都不行，掩嘴娇笑看热闹。
“是嘛，呵呵，那我还要谢谢tiffiny呢，要不是她把夏侯送到这里，你们说不定就错过了。【叶*】【*】”monika本就是个喜欢玩笑的人，看到vronica这样又忍不住调笑她。
vronica虽然有些不好意思，但是从昨天在机场看到monika到现在，她能感到monika是喜欢自己的，虽然会找机会调笑自己，但她知道monika只有跟亲近的人才这这样，所以她羞归羞却是说不出的开心。
今天是周六，古夏侯决定节前让员工们多放几天假，但是这一段时间特别忙，这个周末自是不能再跟往常一样双休。古夏侯刚刚领着一行人在复旦里转了一圈，等到公司已经下班了，这会儿才把他们带到领航。
除了vronica，其他人都是第一次到古夏侯的领航，秦至诚的鼎盛虽然都跟领航合作过几次了，但他也一直没有到领航来过。
“这边这间也是，是后来租过来的，比这边还要大一些。”站在门开门，古夏侯扬手指了下身后跟这边对门的房间跟一行人说了一句。
外面的办公区自是没什么好看的，古夏侯就直接带着他们朝自己的办公室走去。倒是他的父母跟姑夫、姑姑四个大人没有就跟着他朝里面走，饶有兴趣的环视着很有特色的办公区；秦薇薇也是注意到了每个办公位隔断上挂着的卡通画，跑了一圈把每一张都看了一遍。
“年轻人就是新潮，办公室都能弄得这么欢乐，难怪我那边一个小姑娘到领航这边来过以后就开始跟同事夸这边的工作环境好。”秦至诚看了一圈第一个给出了评价。
这样宽松、闲、个性十足的工作环境秦至诚倒是没觉得有多颠覆常规，但是这一切在古育德看来就太难以置信了，他这些年可都是在以刻板、严苛、时时紧绷神经忙碌著称的美国公司工作的。[]他甚至还在拐角看到墙上还挂着飞镖，而且显然不是装饰，因为靶上全是小洞/眼，就连墙上都有。
在他看来这样的安排有利也有弊，而且他甚至觉得弊大于利。舒适、安逸的工作环境固然能让员工们身心愉悦，但这同时也意味着会让员工没办法把所有的注意力头投入的工作中，但是领航的成绩摆在眼前，根本不容他质疑。
实际上这是古夏侯对后世企业管理新趋势——注重企业人文关怀的简单运用，而企业工作环境建设只是企业人文关怀的一个方面。
人文关怀的概念概括起来很简单，就是要尊重人的主体地位和个性差异，关心人的丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极的创造性，促进人的自由全面发展。
古夏侯就一直很赞同在企业管理中用关怀代替约束的做法，迫于压力被动工作的员工跟感受关怀积极主动工作的员工的创造力是不可同日而语的。
特别是像领航这样的需要员工运用创造思维工作的企业，条条框框的规矩会束缚他们的思想，扼杀他们的创造力，最终会让企业失去活力直至被淘汰。
见几个人都似乎对自己的这个“创举”很有兴趣，古夏侯也是有意“卖弄”一番，便煮上咖啡把几个人领进了自己办公室的接待区。
手机支付宝搜索
P2zPYPB74GJ即可领取作者发的红包，赶快参与吧！
淘宝双11超级红包，复制淘口令
$bkb13lYsLPg$，打开手机淘宝即可领取。
若淘口令失效，请
点击此处链接领取
京东双11超级红包，复制京口令
￥UANeFApAs8a1nuds￥，打开手机京东即可领取。
若京口令失效，请
点击此处链接领取
阅读模式无法加载下一章，请退出