做停顿，叶双城接着说道：“既然集团已经面临着这么，加大资本运作力度，优化产业结构，集中集团内部的资源优势实现产业专业化，在具有更大发展空间的产业领域里强势出击、迅速做大做强已经成为目前集团工作的当务之急。
一段时间以来，我授权集团战略发展部经理任一凡进行了《集团产业优化改革方案》的制定工作。几天前，任经理已经完成了这份方案。今天，我想请各位董事就这份方案提出自己的意见和建议，以便集思广益、把集团产业优化改革工作做好。”
说完这一句，叶双城一一看着几位董事，意思是大家可以发言了。
没有人响应，大家都在沉默着。李、庄、秦、马四位董事基本上保持着原来的姿势，场面有些尴尬。
也许这种情况在意料之中，叶双城不慌不忙，先是端起茶杯喝了口水，然后放下来，抬起头扫视着几位董事，最后目光落在李贤虎的身上说道：“各位，今天开的不是正式的董事会，而是一次小范围沟通情况的会议，希望大家都能够畅所欲言…老李，要不然你先说说吧。”
“那我先说说吧。既然叶薰是在征求大家的意见，那我就毫不隐瞒地把自己的看法说一下。”没等李贤虎做出反应，秦在言在座位上挪动了一下身体低着头首先发言了，从那急促的语音语调中。可以听得出他地不满，“叶董，这份《方案》从拿到手里我已经看了几遍了，其中将要砍掉的产业多达五个，关停并转的企业近二十家！产业规模几乎占到集团公司的一半，说实话，事关重大，我非常担心这次决策的正确与否。”
能看到出来，这位秦董在会议之前是做过相关准备的。发言流利条理清晰，“我的担心主要来自两个方面。从《方案》中可以看到，将要砍掉的这些产业并不是完全没有了希望的，有地还正处在上升阶段。虽然暂时亏损，但并不表示将来没有盈利的可能。比如说曙光机械厂，今年第一季度比去年同期已经是大幅减亏，很可能今年内就会实现扭亏为盈。
那些在优化之列的有类似情况的企业还有很多。如果集团在种时候将他们卖掉，那无疑是在做一笔亏本地生意，这是一；其次，如果按照这份方案进行集团产业调整。那么，涉及的下岗员工将超过三千人，虽然报告里给出了他们的安置方法。但所谓的待岗培训、再就业等等对那些员工来说实质上就是失业。而这。有背于我们创世纪一向提倡地‘员工以公司为家，公司视员工为亲人。是员工一生的保障’原则…而这些，都是叶董您亲自定下的规矩。”
“叶董，我认为在言说得很有道理，”秦在言的话音刚落，庄学德慢条思理地说话了，“先不说砍掉某些产业会对集团产生什么样地影响，单是这些企业里的三千员工的安置就是一件大事情、一个大问题了。试想一下，如果我们真地这么做了，那么正如在言所说地，创世纪集团地声誉一定会受到很大的打击，而这种损失将是无法弥补地。权衡利弊，我们应该认真地想一想是否一定有这么做的必要？更何况现在整个集团的盈利能力很强，不在乎多养这些个员工吧。”
停顿，环顾，庄学德用这种方法加重自己的话的份量，然后接着说道：“再者说了，要实现集团未来的大发展，也不一定非要走专业化的产业之路嘛。时至今时今日，世界上成功的综合性集团、商社比比皆是，他们所涉及的行业，拥有的产业很多很全。所以，在我看来，多元化未必不是一条适合创世纪发展的路子，至少目前集团的发展是很稳定的，在这种情况下，我们似乎没有必要去冒险改革，也许一旦改革了，反而使集团产生动荡，影响了未来的发展，真到了那时，岂不是得不偿失吗？
目前集团中有些企业在亏损是事实，但也可以说是暂时的，况且有的企业每年的亏损额度很小，也许使使劲儿就能翻身了。我觉得现在应该做的恰恰是多研究研究这些企业亏损的原因，看看可以通过什么办法和途径使它们扭亏为盈，而绝不是单纯地砍掉它们。”
旁边的
秦在言和庄学德的发言后已然了解，这两位应该是在前就已经通过气并统一意见了。他们不但一开始就表明了自己反对改革的态度，更是抓住了叶双城说过的话，用改革后失业员工的安置问题将叶双城的军，如果叶双城一定要坚持，那在这个问题上，就等于是自食其言了。
“老秦老庄，听你们二位刚才的话，意思不会是‘只要是创世纪的员工，那集团就会一直用他养他直到退休吧’？”坐在旁边的李贤虎已经红了脸一边在烟灰缸按熄雪茄烟，一边看着二个人大声问道。
叶琳曾经和我说过，李贤虎董事是一个典型的性情中人，有着张飞式的性格，不拘小节又疾恶如仇，说话从来不怕得罪人。
也许是因为了解李贤虎的脾气，庄、秦二人并不接言，扭着脸看着别处。
“产业优化改革是关系集团未来发展的大事，我们当然不能去做那种死要面子活受罪的事情。的确，‘公司是员工一生的保障’这句话是老叶提出来的，创世纪集团也一直是这么做的，但是也不能片面绝对地去理解
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