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第二百二十一章.龙争虎斗(一更)
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这边雷霆阵营与长江实业阵营,两边的人互相敌视着,大有虎视眈眈一拥而上的势头。

乔慧茹轻轻地喝了一口水,然后站起来,对旁边的人说了一句,我去打个电话。

来到会议室的外面,乔慧茹直接就打电话给了陈玄霆。

当陈玄霆从电话里面听说董凌薇在背后搞鬼的时候,并没感到太大的惊讶,毕竟你可以设计搞垮人家的公司,人家出来主动防御也是应该的,至于董凌薇竟然搬出了长江实业的李嘉诚,这倒是让陈玄霆大吃一惊。

原因很简单,李嘉诚太牛了!

据陈玄霆所知,在前世,李嘉诚最引以为傲的就是他的“用人之道”!

白手起家的李嘉诚,在其长江实业集团发展到一定规模时,敏锐地意识到,企业要发展,人才是关键。一个企业的发展在不同的阶段需要有不同的管理和专业人才,而他当时的企业所面临的人才困境较为严重。李嘉诚克服重重阻力,劝退了一批创业之初,帮助他一起打江山的“难兄难弟”,果断起用了一批年轻有为的专业人员,为集团的发展注入了新鲜血液。与此同时,他制定了若干用人措旌,诸如开办夜校培训在职工人,选送有培养前途的年轻人出国深造,而他自己也专门请了家庭教师学习知识、自学英语。

在李嘉诚新组建的高层领导班子里,既具有杰出金融头脑和非凡分析本领的财务专家,也有经营房地产的“老手”,既有生气勃勃、年轻有为的香港人,也有作风严谨善于谋断的西方人。可以这么说,李嘉诚今日能取得如此巨大的成就,是和他回避了东方式家族化管理模式分不开的。他起用的那些洋专家,在集团内部管理上把西方先进的企业管理经验带入长江集团,使之在经济的、科学的、高效益的条件下运作;而对外,李嘉诚不但把西方人作为收购的主要对象,而且让西方人作为进军西方市场的主导。

精于用人之道的李嘉诚深知,不仅要在企业发展的不同阶段大胆起用不同才能的人,而且要在企业发展的同一阶段注重发挥人才特长,恰当合理运用不同才能的人。因此,他的智囊团里既有朝气蓬勃、精明强干的年轻人,又有一批老谋深算的”谋士”。

在总结用人心得时,李嘉诚曾形象地说:

“大部分人都有长处和短处,需各尽所能、各得所需、以量材而用为原则。这就像一部机器,假如主要的机件需要用五百匹马力去发动,虽然半匹马力与五百匹相比小得多,但也能发挥其部分作用。”李嘉诚这一番话极为透彻地点出了用人之道的关键所在。

想到这里,陈玄霆倒吸一口冷气,对着电话说道:“老妈,这个李嘉诚很难对付,所以你要打起十二分的精神来!”

乔慧茹被陈玄霆这句”老妈”喊得心花怒放,笑道:“你就放心吧,阿霆…一对于他,我绝不会小觑,不过,现在的情势有些不妙,那些鸿运的高层正在商讨结果,而我们又是一家新公司,与长江实业比起来不占任何的优势,最后他们会选择谁,还真说不准……”

陈玄霆的心悬了起来,他最怕的就是这一点,没想到真的出现了。如今自己和霍何利四家拿出了上百亿砸到了这个计划中,只要稍有差池,就会前功尽弃……陈玄霆深吸一口气,不能认输,绝对不能,只要还有一丝机会就要争取到底!但又不能给自己的母亲太大的压力。

想到这里,陈玄霆就对乔慧茹说道:“老妈,一切尽力而为就行了,不用太执着!”

乔慧茹没想到在这关键时刻儿子反而会安慰自己,心中一热,不禁咬牙道:“你放心,我自会处理的!”语气很轻,但很沉着。

挂断电话后,乔慧茹想了一想,又拨通了一个电话…。

三十分钟过后,当乔慧茹重新回到会议室的时候,会议已经开始了。

她刚坐下,就听鸿运公司的总裁董嘉恒说道:“刚才我已经同其他的董事商量过了…一”

然后分别看了乔慧茹和李嘉诚一眼道:“最后我们鸿运公司本着稳健发展的策略,决定,将本公司正式出让给长江实业的李嘉诚先生!”

此话一说,所有人都不禁惊呼出声!

而李嘉诚却笑了起来。比他笑得很得意的是董凌薇。

眼看大局已定,似乎只要李嘉诚一上台发布自己的收购诚意,这件事情就算画上了句号。

一方胜,一方败!

一方喜,一方忧!

泾渭分明!

可就在董凌薇等人自认已经挫败了陈玄霆的阴谋时。

那刚要站起来发布胜利宣言的李嘉诚却收到了一个电话。

“老板,不好了,台湾那边正在大肆攻击我们的长江实业!”

“什么!”听到这个消息李嘉诚还以为自己听错了!

“查清楚了么?是谁?!”

“是….吕乐!”

“以前的总华探长?!”李嘉诚可是与吕乐同一时代的人,当年人家吕乐叱咤风云的时候,他李嘉诚还在卖望料花。表面上看来他李嘉诚似乎是香港首富,


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