反正在布莱曼的眼里，非洲黑人是最好管理，也是最不好管理的那种人群。
好管理，是只要他们有吃有喝，就啥事没有；不好管理，也是因为他们总是在得寸进尺，不知道感恩。
布莱曼自认为自己不是一个种族主义者，而是一个实用主义者，对人的肤色是无所谓的，关心的总是你能不能干活，是不是认真的干活，但黑人给他的印象还是太差了——不管是什么活，都必须要有人盯着，只要没人盯着，原本一天的工作，就能给你拖成两天、三天，这可简直就能把习惯了工作计划和时间效率的布莱曼能急死。
在布莱曼的眼里，最好的工人，还是华夏人和日本人，都是非常好管理的人群，只要布置好任务，安排好后勤支援，他们就会按照进度完成、甚至超过进度完成工作量。
其实，所有和华人接触过的亨利下属众多公司的各级负责人，都知道华人对工作的态度，像所谓的种族歧视是不存在的，毕竟在亨利眼里，不管是白人还是黄种人，能够创造价值，不惹麻烦或者不用亨利出售解决麻烦的员工，就都是好员工，这可是不存在什么种族级别压制问题，黄种人的晋升是不存在天花板的。
尤其是对于亚历山大公司里的员工来说，最重要的是相互信任和团结，在执行任务时，每一个士兵都是必须要信任自己的伙伴的，随时准备为战友挡子弹，这样你的战友才会去愿意为你看守好背后，只有这样才能在危机四伏的战场上活下来。如果，平时一副种族歧视的面孔，处处欺负其他不同种族的战友，上了战场不被别人打了黑qiāng就已经是上帝保佑了，遇到危险，除非是队伍里绝对不可缺少的分子，否则想等战友的救援？哼哼，那就多等一会儿吧。
从亨利的亚历山大公司再次退役的士兵，往往都会接受更多的职业培训，然后转到亨利的其他公司工作，愿意进行深造的，亨利可以帮助他们上大学，文化水平实在太差，又不愿意再去学习的，也可以进入普通的保安行业，做个悠闲一些的企业保安，最不济也可以去承包一个鲍尔默家族旗下的小农牧场，当个农牧场主{时间长了，亨利是允许这些承包者将农牧场买下的}。
这些从士兵到职员的人对亨利的忠心是不用说的，上行下效，公司上层没有什么种族歧视，那么员工们就算有种族歧视的，也会变得不那么歧视了，当然有时候也有狗改不了吃屎的时候。
不过，对于非洲的原住民来说，都有点由不得布莱曼和他调来塞拉利昂的大批人手不恼火了。
很简单的一个圈定塞拉利昂边境的界碑工程，从布莱曼开始安排，到从北美和菲律宾调动的人手到来，一个月的时间，竟然连界碑用的石头都没有准备好——没有人盯着，负责开凿石块的黑人是宁可天天睡觉，也不干一点点活，哪怕装装样子都没有做！
难怪，英国人在塞拉利昂总共才部署了不到一千人的军队，感情这些黑人正是太他鸟的好管理了——根本连管都不用管，除非两个部落之间打起来，英**队去给调解。
没错，塞拉利昂地处热带地区，不缺食物，也足够温暖，各个部落的黑人可以每天什么都不干，就躲在树荫里呆上一天。不过，还有一个是最麻烦的，就是黑人也是会往一处聚集的，比如那里经济发达，那里就会成为黑人的聚集目的地。所以，如果布莱曼从别处招收工人过来，那么这些工作点，就会成为周边黑人自发聚集的地方，到时候要管的就不仅是自己的工人来，连周边的黑人需要的粮食也要管，不然就会被那些闲的蛋疼的人权卫士说成是“不人道”！
里外不是人的事情，布莱曼是不会干的，但是让亚历山大公司的wài wéi佣兵团负责看押黑人采矿什么的，布莱曼还是干的出来的，只要这些黑人乖乖的干活，布莱曼不介意给他们多准备一些食物也就仅止如此了，“升米恩，斗米仇”的道理，布莱曼还是懂的。
像布莱曼这样出身的华尔街律师，对于人性的认识，可以说是非常出色的，也是，华尔街那种充满尔虞我诈的地方出来的律师，还是优秀的律师，又怎么可能办事的时候出现纰漏呢。这也是亨利放心地让布莱曼独当一面的原因——塞拉利昂矿业公司的所有事物都交给了布莱曼。
不懂采矿没有关系，不懂财务也没有关系，不懂具体经营也没有关系，亨利需要的是对外心狠手辣，对内讲规矩的优秀领导者，能够控制局势想自己希望的方向发展的掌控着，布莱曼就是非常适合的人选。
亨利对于像布莱曼这样的倾力投靠的人才，从来都是待遇高人一等，这不，就在亨利回到圣玛利亚号上，接到布莱曼“搞定塞拉利昂”的电报后，第一句话就是将新进整理出来的宋元明清瓷器，各自给布莱曼准备一套，送到纽约布莱曼的家里，然后在送一套清朝的瓷器到塞拉利昂。
这些华夏的精品瓷器，而且是古董瓷器！到现在也一样不是普通家庭有资格使用
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