50多个员工聚在一起，面前还摆放着一个大黑板。
黑板上并没有写字，而是有一张图纸固定在上面。
这，正是林轩昨天晚上绘制的那张。
下面，员工们，都是一头雾水的模样。
虽然能看得出，那纸上画的应该就是这厂房。
可是，看起来好像有很大的不同。
老板，这是想要干嘛！？
每个人心中，都有这样的疑惑。
林轩又迟迟没有出来，一时间，议论纷纷。
“老刘，你昨天最后走的，有没有听到老板说这图是干嘛的？”
“没有啊？不过我看着，好像有点像是布局图。”
“昨天老板好像在到处测测量量的，应该就是想要改变一下布局吧？”
“.......”
“来了，老板过来了！”
就在这个时候，他们看到，林轩从办公室走了出来。
在林轩双手轻轻一压，示意他们安静下来。
所有人，顿时全都闭嘴。
经过昨天那事，林轩在厂子中的威望，达到了前所未有的地步。
每个人都非常敬仰！
很快，林轩的声音传了出来：
“正所谓磨刀不误砍柴工，焊缝发黑的事给我们敲响了警钟。”
“我们必须要改革！”
此话一出，满座皆惊！
不少人屏住呼吸，生怕自己漏听些什么。
林轩也不废话，直接指着自己绘制的图纸，道：“这张图，就是我吸收发达国家的6S管理，定制出来管理计划。”
“今天一天时间，我要让厂子焕然一新！”
6S管理，集整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全，六位一体的管理模式。
即便是在前世，也是大多数先进工厂采用的管理模式。
‘十年树木，百年树人’，想要改变员工的想法、行为、习惯、素养，自然不是一朝一夕就能实现的。
但是，即便只是整理、整顿、清扫、清洁这些基础工作完成，也能大大提高工厂的生产效率。
将自己的前路铺平。
“大家准备开始行动，下午会有人来安装空调，争取明天就正式生产。”
林轩快速的解释起了自己的布局。
当听到林轩说发达国家，在场这些人顿时一个个脸色郑重起来。
他们没想到，这竟然是来自发达国家的管理模式。
不得不说，在他们机械工业方面，外国人实在是领先太多了！
特别是在这中间技术封锁的阶段，林轩能够得到管理技术想来也付出了不小的代价！
他们，又怎么能辜负！？
很快，
工人们就按照林轩的指示，快速行动了起来。
转眼，已经是傍晚时分。
虽然厂子里面的情况，依旧非常落后，不过最起码比先前好了许多。
也算是勉强能用。
工人们看着整个车间，好像焕然一新，各种机床、配件井然有序，心中也很是吃惊。
他们何事见过这样的场面！？
即便是先前去双燕舞车间参观，也没有见过这般整洁的情况。
“的确是好看了许多，我先前去双燕舞，也没见过这样的。”
“是啊！老板还真是个本事人，在这样的地方工作，我感觉的确能快上不少。”
“刘主任说要给我们更多的订单，说不定以后工厂的情况会更好！”
“也不知道明天效率能提高多少.......”
“空调房还真是舒服，要不是家里有婆娘，我都不想走了！”
“哈哈，李老四，你家那河东狮子，听到你这话，还不活扒了你！”
“.......”
所有人脸上都洋溢着笑容。
至少，现在在他们看来，跟着林轩，前途还是比较光明的！
“咳咳，大家听我说。”
林轩的声音一传出来，顿时，安静了下来。
“我们即将迎来大量的订单，至少是先前的数倍。”
“所以，这段时间大家辛苦一些，等过了这几天，咱们就能招募新的员工，扩大工厂规模！”
“另外，老赵，你纪录下每个人的工时，超过8个小时算加班，加班费按双倍工资来算。”
“加班费和下个月的工资一起发放！”
怎么能让员工工作有激情？
无非就是画大饼、涨工资。
不涨工资的前提下，谈理想，没几天员工就会疲劳，没有激情。
加班的时间按照双倍发放又能如何？
不过是他们创造价值的冰山一角而已。
有舍才有得，拿出小钱，换来大钱！
果然，林轩话音刚落。
员工
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来源4：feilu