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第56章 积分抽奖(求鲜花,评价,..
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张辰刚刚跟系统进行了简单的交流。

购买房子,车子这些都属于资产。

但是工资属于是开销。

所以提前把工资开出去,相当于是花了一笔钱!

也就是说张辰一下子就能获得这些工资兑换而成的积分了!

这一点真是太爽了!

再有另外一点,那就是张辰需要稳定的员工来开展后续的工作。

因为新人进入公司对企业和周围的同事,新环境有一个熟悉和适应的过程。

越早入职,就越早进入工作状态。

对于完善滨海景区的开发,张辰是急不可待的,越早进行越好。

这样环境就能少一点被污染和破坏。

恢复起来也就更容易一分。

可以说是一举两得!

“你去统计一下人数,按照入职的时间,到月底的工作时长,做一个工资单出来!”

“今天我们就预付工资,让员工安心的在这里工作!”

什么?

人事经理被张辰的话震撼到了。

预付一个月的工资?

这种情况并不是张辰首创。

有些企业对于重点培养的员工,确实会特殊照顾,给出预付一个月工资的丰厚条件。

提前拿到钱的员工也不可能拿钱跑路,因为首先这就是犯法的事儿,提前开工资在财务属于借款。

没工作到月底就跑路,工资是要还回来的。

而且万山旅游公司大家都是挤破脑袋往里冲,谁会想着拿钱跑路?

那不是疯了么?!

虽然人事经理非常懂员工的心里和相关法律,知道这样操作没有风险。

但是让他佩服的是敢于做出这种决定的老板!

张辰竟然这么相信手下的员工,愿意提前把工资交到大家手上,让他们安心工作?!

这是怎么样的格局?!

怎么样的气度!

怎么样的胆识!

怎么样有魄力的领导者才能做出的事情?!

人事经理也在很多企业工作过。

他觉得一般企业的董事会,就是一群吸血鬼。

他们只考虑如何自己获得最大的收益,从来不考虑别人。

甚至有的企业为了提高利润率方便上市,竟然不惜大幅的裁员和消减员工福利?!

这种恶心事儿真是多得数不胜数。

反观张辰,这才是真正的企业家。

他看的根本不是眼前一时的得失,而是企业长远的利益,和员工的稳定发展?!

这样的人才配称作是真正的领导者!

“董事长...这...我觉得我太没用了...竟然还需要您花钱来搞定这些事情...”

人事经理羞愧的低下了头。

他是一个很清高的人,从来没真正的服气过谁。

也确实罕有人能在专业领域压到他。

但是今天他彻底服气。

张辰的这种气度和格局,真心不是一般人能做的到的。

这让他自愧不如,自惭形秽!

“不用往心里去,能花钱解决的问题,都不是问题!”张辰淡然一笑。

“但是...我粗略算了一下,这些人的工资大概需要4元钱...”

“而且他们还没对企业做出什么贡献呢...”

人事经理惭愧的说道。

4元钱?

那就是4点积分,加上之前花掉的1元钱。

正好是5点积分!

可以抽奖一次了!

“很好,就这么办,让财务辛苦一下,今天务必把工资发了!”

“收到,董事长!”

几个小时之后,财务就把工资开完了。

因为都刚入职,没有奖金提成什么复杂的需要核对的收入。

都是底薪,所以很好计算。

叮!恭喜宿主消费4元,获得4点积分,当钱积分余额5点。

是否进行一次抽奖?!

是!

滋滋...

抽奖的轮盘飞快的转动了起来。

不一会儿,尘埃落定了!

叮!恭喜宿主抽中暗部护卫!

暗部护卫:精通易容,格斗,枪械,伪装,侦察与反侦察,伏击,暗杀,护卫等能力。

24小时潜藏伪装在宿主身边进行保护,及时发现并铲除威胁。

完全听从宿主的任何安排和命令,对宿主绝对的忠诚。

随后,一行七个身着黑色紧身衣的女人出现在了张辰的面前。

这七个人清一色的黑长直大美女,身材更是没的说。

浑身散发着野性的魅力。

“暗部,婉儿,见过主人!”

为首的女人带着其他六个人单膝跪倒在张辰面前,宣誓效忠


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来源4:feilu