下午三点，易笙刚刚赶完景行的计划书，传送给景行邮箱后，又开始马不停蹄做刘薇薇的季报告。
其实刘薇薇的季报告在此之前已经做得七七八八了，除之前让刘薇薇补欠缺的数据之外，还有些不确定因素，这个不确定因素就是总裁的心思。
秘书室季总结报告顾名思义是季度总结，但每次都会在报告最后附上各分公司的下季目标值，这季目标值并非由分公司提供，而是由秘书室自己评估，这个数据将与分公司预计数据对照，两方数据如没有差异会议上各自阐述数据合理性，如有差异那双方会针对对方数进行辩论，通常这时也是会议最白热化时候，而我们总裁大人就稳稳的坐着听双方的辩论，时时在双方辩论中使点小障碍，最后让两方各自修改数据，一般经过此番辩论后，双方大致都会有底，交上的数据也会相差不大。这也是总裁大人的心思高明之处。
但这可苦了做报告的人呀，秘书室与分公司之前不会有任何的沟通，各自做预计数据，还要附带佐证的资料，如有偏差整个会议将出现一边倒的局势，特别是在总裁面前，那后续升职、加薪、年终奖……统统会被砍掉，所以季报告会议也被称之为烧烤会议，又“烧”又“烤”甚是煎熬。
其实易笙很能理解总裁的作法，秘书室不光处理总裁的日常杂事，更是总裁在集团的耳目，对各部门、分公司事务及格局都要有清楚的认识，思想及规划也要跟紧总裁的步伐，而每次的季总结会议在某种可以说是总裁对秘书室的考验，按刘薇薇的原话：“秘书室就是总裁的特种部队！”，这说得一点也不夸张。
这么高强度的工作虽然又苦又累，但随带来的也很多回报。
其一，秘书室的最普通秘书薪水待遇比同行高出30%，秘书组长薪水等同部门主管，秘书部长薪水更直逼分公司经理，以上只是薪水，还有各种福利（服装费、茶点费、年终总裁红包等），这些有时甚至远远超过薪水。
其二，如想跳槽，只要有南氏集团秘书室工作的阅历，那就是其它公司争强对象，所以根本不存失业。
其三，秘书室的组织架构虽然只有一个组长和一个部长，但只要你能力和阅历双重达标，并在总裁面前签下目标承诺书，部门主任或分公司经理的职位可以直接走马上任。这个对有着强烈事业企图心的人来说是巨大的诱惑。
因此，南氏总裁秘书室一直都是各大知名院校应届生应聘首先。一到毕业季，一些八卦媒体更是用大板篇幅报道这个盛况，笑称“南总选妃季”。
易笙想到这个别称，不由的笑出声，我们的总裁可真香呀！
随后花了近一个半小时将报告做完，将之前整合的佐证数据一并传给了刘薇薇。
五一看书乐翻天！充100赠500VIP点券！ (活动时间：4月29日到5月3日)
来源4：feilu