几乎是四位带教律师目光转过来的时候，朱一萱开口了，“首先，需要提醒一下对方辩友，不是所有的情景都可以涵盖进规章制度中，如果真是这样，那么我想，每家公司的规章制度多的能有一本书那么厚，给出一个约定俗成的规定，双方心里清楚明了，另外，石芊不仅失职，更违反了公司的请假规定，属于无故旷工。”
史欣悦四人脸色稍缓。
虽然还是口语化。
最起码，这话比之前‘喝酒妖魔化’、‘没有人不喝酒’好听多了。
更重要的是，甩出一个小炸弹。
朱一萱话落，罗皓看向一旁的丁辉。
后者会意，起身，道，“首先，关于石女士失职的问题，我想已经不需要再过多的解释，这是不存在的；接着，石女士也不是无故旷工，她已经向领导表达了身体不适的情况，也明确表达了请假的意思。”
“此外，我想就喝酒的事再做一个说明，主管李某让石女士喝酒的行为，是对石女士身体健康产生一定现实紧迫的法益侵害危险性，那么只要产生法益侵害危险性，我就可以认定它是一个加害的行为，因此，这个主管的行为是不合法的。”
“谢谢。”
丁辉说完，四位带教律师并脸色并没有多少变化。
实际，丁辉的作用不是对对方无故旷工行为作出回应，而是转移话题。
当罗皓这边把对面提出辞退石芊的第一个依据打掉，对《解除劳动合同决定函》所依据的法条作出回应，他们就可以尽量把话题往健康权这上面扯。
只要…
“我想，关于健康权的话，在《XX侵权责任法》有四个构成要件，第一个是加害行为，地儿是造成的损害后果，第三是有因果关系，第四是加害人具有故意，但医院并没有出具石芊因为喝酒造成了身体损害的这样的一个证明，因果关系我们没有办法证明，所以说，我方认为，对方所说主管李某侵害石女士健康权的说法，是不成立的。”
上当的王霄算是以彼之道，还之彼身。
同样是抠细节，要证据。
罗皓四人一点不慌。
还是丁辉来。
“我们判断因果关系，根据《XX侵权责任法》的规定，我们是用条件性加相当性的理论来判断，条件性是指没有先前的行为，那么后面不会发生某个结果，本案中，如果石女士没有先前的喝酒，便不会去医院就诊；相当性是指按照一般的社会规则来判定，这个行为会不会对健康产生危害，根据《家庭医学》2019年…”
就此，丁辉成功地将对面几人忽悠到对健康权的扯皮中。
致使对面的朱一萱说出‘怀孕的女性与我现在这个状态没有区别’、‘没有人滴酒不沾’这样的谬言。
直播间的观众对这类胡搅蛮缠的发言，一顿好喷，用词极其刁钻。
见双方陷入‘泥潭’，郭韬郭律直接宣布进入最后一个环节。
在一众人的期待中，罗皓站了起来。
实际上，他自己清楚，已经没什么可聊的，只是做个总结。
三个队友发挥得都挺好的，把自己的布局很好投入实施。
“各位律师、对方辩友，大家好，我方认为用人单位解除与石女士的劳动合同属违法行为，用人单位出具的《解除劳动合同决定函》中所涉及的《劳动｜合同法》第三十九条的两个情形：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的’，首先，石女士并无失职的举动，喝酒本就不是石女士的职责；接着，用人单位没有足够强有力的证据证明单位损失与石女士的行为有世界的因果关系，亦没有在相关的规章制度中做出详尽明确的规定；综上，用人单位解除与石女士的劳动合同不合法也不合理。”
“谢谢。”
直到最后，罗皓这边都是避重就轻，捡着自己占优势的点说，自己占劣势的点绝口不提。
当然，对面也不是没人反应过来。
刘煜呈最后的总结还是不错的，指出了丁辉之前涉及《XX侵权责任法》的漏洞，着重揪着石芊三天旷工的事讲了讲。
“好了，那么大家请先回，但不要离开，可能一会还有点事儿。”
至此，新的实习项目，案例焦点辩论结束。
过程占时不长，罗皓瞄了眼手机，用了20来分钟。
但其中的脑力消耗，真的只有当事人清楚，尤其是前期紧巴巴的准备环节。
“哇，我好紧张，感觉嘴在瓢。”
结束了辩论，措辞恢复到正常人，目送带教律师出去后，李晋业忍不住地感叹。
罗皓拍了拍他的手臂，又看向其余两人，笑道，“没事，大家发挥得都挺不错。”
“没没，还是你准备得充分，战术布置得好，虽然有点小可惜。”丁辉摆了摆手，话尾带着遗憾。
“可以了，本身就不是谁有绝对优势的案子。”罗皓安慰了句。
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来源4：feilu