行政部经理不紧不慢的打开任命文件，眼神在场内巡视。
提交了职位晋升的员工们都是面色紧张，离的近的则是扯着脖子观望，意图看到文件的内容。
可惜视角不好，只看到模糊的文字。
像吴立军和李文等自认为最有希望晋升的人更加紧张，生怕喊道的人不是自己。
“一定是我，一定是我，一定是我，这次谁还能和我争？”
“黄羽宏放弃了，刘明没了，没有人拦着我。”
李文在心里不断念叨，眼神紧盯着行政部经理的任命文件。
他们的小动作并不影响什么，行政部经理的声音响起：“经查，原销售部经理刘明被辞退，但经理位置不能空。”
“经过公司高层讨论，征询王部长的意见后，擢升销售主管江尘晋升经理一职。”
“希望他好好管理，带着部门创下更高的业绩。”
“主管空出的位置由销售部人员自行申请，目前只收到员工黄羽宏的申请，任命他为销售部心的主管。”
“若有不服者，可当场评比绩效，以确保公平。”
一次性任命，直接把经理和主管位置定下，给人的反应都没有。
后面的主管位置更狠，生怕有人闹事背地里不服，居然说当场评比绩效，保证公平，但对于资历和其他方面一个字没提。
而当前部门内，除去江尘外，能和黄羽宏比绩效的，一个都找不出来。
单是一个常山医院的单子就甩开一大截，以这种任命偏向程度，估计凯特的那个任务绩效也算了出来，关键时刻用于公布。
行政部经理话说完，场面安静的很。
王鹏丝毫不意外，还笑着对江尘和黄羽宏点头示意。
他猜到黄羽宏的背景，但对江尘依然不敢怠慢，客气点总没错，之前调查得罪人太多，不好在得罪人了，特别是这种不知道还有没有关系的有能力的员工。
过了好一会，有人不满的喊道：“江尘才晋升主管，怎么能当经理？”
“就是啊，好歹在等一段时间吧。”
“他的绩效大部分都是晋升主管的那任务，不能算一回事。”
“里面是不是有内幕交易，为什么主动提拔他？”
场内情绪比较大，逐渐有压不住的趋势。
行政部的经理不屑的撇撇嘴，示意所有人安静下来，开口道：“你们的意见公司高层也有考虑，但谁规定不那个连续晋升了？”
“江经理的能力有目共睹，谁有能力比的上他，我会向高层提出行政复议，有人吗？”
“若是压过，明天你就是经理！”
众多闹腾的员工脸色通红，一句话说不上来，他们要比得上，不至于有这怨气。
既然经理职位没希望，那这主管职位呢？
“黄羽宏从新人转正才多长时间，他当主管我们不服。”
“就是，没有资历，他的绩效也大多是跟着江经理背后混来的，凭什么当主管？”
“没有江经理，他现在还不知道在哪呢。”
“我觉得主管位置需要重新考虑。”
江尘眼睛微微眯起，一句话没说，既然行政部的经理和王鹏一同到来，自有他们用意。
一个部门的基层人员真能影响高层决定，那才是见了鬼。
黄羽宏就没那么好的定力，气愤的环视周边。
他正要开口反驳，被江尘扯了下，用眼神制止住他。
王鹏此时上前两步，脸上笑容不见了，“之前说的话没听见吗？”
“资历并不重要，能力才是决定性因素，你们认为不公平，把绩效亮出来评比，连一个新人的绩效都比不上，还好意思不平？”
“等你们的能力赶上你们的眼力，公司自然会高薪聘请你们。”
这话说的毫不客气，他又是销售部部长，没人在敢顶撞。
行政部经理笑了两声，转身离开。
王鹏没急着走，而且亲自把任命文件交到江尘和黄羽宏两人手上。
“好好做，我很看好你们，这次答应你的事可做到了。”
“你下次在晋升，我这部长位置都要让给你。”
江尘讪讪笑了笑，说道：“这不敢，屁股还没坐热，哪想那里去。”
王鹏借着话头，声音放大：“一步一步走是好事，可有些人就是没有自知之明，想一步登天，那是想上就上的？不管什么职位，能力第一！”
“我先走了，经理办公室你知道在哪，回头直接搬过去就行。”
防止有人刁难黄羽宏，又是敲打一翻，王鹏这才慢悠悠的离开。
他好像知道点什么？
江尘看了眼王鹏背影，身为部长如此维护一个主管有些过了，唯一可能就是他猜到了黄羽宏的身份。
不过知道也没什么，黄羽宏身份迟早要公开。
而经过王鹏临走前的一番话，销售
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来源4：feilu