“江尘。”黄云浩念叨一遍，顺手把这名字发给自己的助手，让助手去进行考察。
一个基层人员还不足以让他亲自出动，即使是和他儿子搭边的事，换成总裁级别还差不多。
不过对于下面人来说，助手和他并无多大区别。
黄云浩和助手交待完，发现黄羽宏还在想他刚才的话，无奈道：“小羽，先别想了，准备吃饭，实在想不通再来问我。”
“你明天还是正常去上班，按照我之前和你的约定，不准说出自己的身份。”
“行。”黄羽宏点头应下。
．．．．．．
与此同时，江尘还不清楚他已经被公司董事长关注。
正在查询公司往年的培训新人资料。
带新人他有经验，带十个就超出范围，需要资料辅助，不过高学历的新人能力强，学东西也快，能省心不少。
查着查着，江尘思绪散发，想到了黄羽宏。
“真不知道小时候怎么培养的，想法太天真了，应该能想通我说的吧。”
“不过想法天真也好，没富二代那种纨绔的气质，愿意学习，容易受我影响，将来继承东明科技，还能不提拔我上去？”
江尘心里打着小九九。
原本被调离岗位，无法和李忠勇竞争主管位置的恶劣心情，一下好了起来，嘴角微微翘起。
他现在是投资未来，收获远比一个主管位置重要。
正想着好事，宿舍门被推开，李文下班回来了，看到这一幕惊奇不已。
“江尘，你难道把十个新人都逼走了，这么开心？”
“上次我请你吃小龙虾都没这么笑，不过第一天就把新人都赶走不好吧，你怎么向上面交待，要扣你绩效的。”
“去去去，说的什么话。”江尘嫌弃的摆摆手。
“我是那样的人？”
“保不准。”
江尘翻了个白眼：“那十个新人都好好的，今天部门有什么事没有？”
李文换好鞋，侧躺在椅子上，吐槽道：“还能有什么事，李忠勇那家伙小人得志呗，要不是任命没下来，他早就开始给我上小鞋，说话也阴阳怪气的，仿佛半个月没刷牙，味太冲了。”
“你如果还在，定然和他起冲突。”
“不过也许更加糟糕，因为你结束新人培训回岗位那天，正好是人事部的任命下来，李忠勇嘴里不会有好话。”
江尘眼中闪过一丝阴沉和无奈，接着查询资料，争取掌握更多知识，把新人带出来。
新人有成绩，算他的绩效，在有胡光华帮忙的话，地位会拔高。
李忠勇不敢太放肆。
黄羽宏那边投资虽好，但那是长远收益，短期不会有太多回报，反而需要付出和维护，不过一切都是值得的。
李文踮起脚尖看了眼江尘：“查资料呢。”
“我可提前和你讲，到时候任命下来别犯傻，遇事忍一忍，好不容易熬了这么长时间。”
“知道，你去忙你自己的。”江尘平静的应了声，手指敲击桌面。
如果真到了最后，少不得要利用黄羽宏挡刀，让他老子去制裁李忠勇，不过操作起来很困难，也有风险，因为万一被调查出痕迹来，他在东明集团的职业生涯也算到头了，离职去其他同行公司也会遭到排挤。
这方法只能当做压箱底的手段，保证自己有还手之力。
江尘想清楚后，心态逐渐平复下来。
．．．．．．
新人培训加上最终的考核是十天，随后每个新人会单独分配给老员工带领，考核如果没有通过，又没有特殊能力，最终还是会辞退。
而每一批的新人淘汰率在百分之四十往上，低于这个淘汰率，培训导师可以评优。
期间没有任何错误的话，评价会在上两个台阶。
第一天给新员工讲解经典案例和了解公司基本情况。
第二天，江尘开始有意引导十个人自己制作策划方案，同时接触公司一些小项目，让他们发表自己的意见。
十个人的表现各不相同，沈初阳和朱鹏两人最有天赋，其余人表现平平。
黄羽宏不知道是被昨天的事影响了心情，还是对项目计划没感觉，在十个人当中垫底，时常犯一些低级错误，说不到点子上。
江尘对此也没有办法，只能尽力去教。
讲了两个小时的案例分析后，江尘让众人休息相互讨论，他前往市场部提交他们的意见，获得更加专业的反馈。
他一走，会议室里面热闹起来，众人开始议论，黄羽宏起身去上厕所。
朱鹏眼睛一转，把话题往黄羽宏身上引。
“以他现在成绩，基础差的可以，就算巴结上新人考核官，最后也是会被刷下去，留不下来，之前的接触浪费一次好机会。”
“有道理，沈初阳之前还提醒他，完全没那个必要，浪费感情。”
来源4：feilu