一连两天,林浩连续裁撤了96人。
裁撤的员工中,除了放映员、播音员这些闲散人员,重点是行政科的冗余人员。
另外,生产车间和仓库也裁撤掉了一些滥竽充数之辈。
裁员过程中,林浩的补偿差别很大。
有的工作年限较长的工人,林浩直接给出了两千元的补偿费用。
这相当于一年半的工资了!
主要是部分工人上有老下有小,生活不易。
之所以补偿费用差距悬殊,林浩则是要利用裁撤人员之间的不均衡,来分化他们。
这样一来,那些补偿少的工人可能会来闹事,但他们肯定无法拉拢到那些补充多的工人!
只要裁撤人员被分化了,就更加容易各个击破!
经过这番裁撤,庆远二机的员工总数降到了900余人。
保卫科一个没裁。
原本65人,依旧保持着65人!
生产科裁撤了20余人,全科的人员从720人,降到了700人。
依旧是厂里规模最大的一个科。
仓储科裁撤了30多人。
庆远二机的仓储管理很是原始落后,110多人管着仓库,收货发货盘点却是一团糟。
这让林浩很是失望!
林浩一边裁员,一边开始研究仓储的改造升级。
裁员最多的是行政科。
足足裁撤了50人。
超过了行政科现有编制的一半比例!
没办法,闲人太多!
最后被林浩裁撤的是财务室。
除了姓杨的小会计,财务主任和其他三个老会计全部被裁撤。
这些人与苏景明同流合污,一起贪墨厂子的货款……
她们的心已经黑了,不能再信任了!
裁撤的九十多个人之中,领导占了不小的比例。
行政科长关健、生产科长江坤杰、财务主任吴芸,都在裁撤之列!
还有行政科和生产科的多个副科长,也被直接裁撤。
一下子裁撤了三个主要领导,但林浩却没急着安排人员顶上。
因为林浩决定趁机对庆远二机的结构进行调整。
生产科规模太大了!
全厂的六个车间,七成的员工,全部归生产科长管!
生产科长的权限大得惊人!
这是可能架空厂长的隐患,林浩自然不能留着。
按照林浩的规划,庆远二机生产科将分成四个部门。
生产一部,生产二部、生产三部和生产五部。
其中生产五部是预留的军工生产部门。
其他三个生产部门。
两个各自负责一款随身听,另外一个继续生产缝纫机。
林浩清楚,进入90年代,00年代后,家用缝纫机的数量会急剧下降。但各类纺织厂却会不断发展壮大!
林浩准备积分足够后,兑换一款性价比高的缝纫机来,主打纺织厂这类的市场。
每个生产部门除了原本的生产之外,还将成立一个专门的质管部门,负责产品的质量检测。
仓储科也将分割成三个仓库。
军品库,原材料库和成品库。
改善目前庆远二机的仓管水平,提高运作效率。
另外。
将采购部门从仓储科下面剥离开来。
直属于厂长办公室!
行政科也被解散。
新成立了多个直属于厂长办公室的部门:
人事部、财务部、市场部、技术开发部、后勤部。
保卫科的结构和人员都没有变动,只是将名称更改为了安保部,以与厂里其他部门名称一致。
确定了结构调整后,林浩直接让新成立的后勤部制作各个部门的新门牌。
员工们对于林浩这般大刀阔斧的改革没有任何的异议。
刚刚裁撤了近百人,这让众人意识到。
林浩不仅是个大方体贴的厂长,也是一个心狠手辣的老板。
为了自己的饭碗考虑,没人敢对林浩的决定有意见……
到了2月3日。
是庆远二机正式举行承包权转让仪式的日子。
从市里过来的樊鹏飞,特意视察了一下庆远二机。
看着已经挂起的新部门门牌。
樊鹏飞都有些惊讶!
在樊鹏飞的期待中,林浩能够在这短短几天内收拢人心,能够将裁员工作展开,就已经很不错了。
哪曾想到,林浩不仅完成了裁员,而且完成了工厂的结构调整。
看完了林浩的成绩,再被林浩领着参观了一下苏景明留下的豪华办公室和宾馆。
樊鹏飞心中对林浩和苏景明的观感差距就更大了!
在随后举行的转让大会上,樊鹏飞都忍不住多说了几句,夸
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来源4:feilu