周五。
也就是2017年6月23日。
生产部又校招进了一批所谓的“生产储干”，对此苏源已经见怪不怪。
虽然他当年也是这样子过来的。BIqupai.c0m
但形式不同以往了。
如果可以重来，刚毕业那会，他更倾向于找一份朝九晚五，每周双休的工作。
一下子招了十个人。
有一本院校毕业的，也有211的，大部分还是二本院校居多。
每年都这样子。
最近两年都没有一个毕业生留下来。
大部分干几个月就跑路了。
开年以来，苏源见过几位新招进来的毕业生。
但那会他才刚升到主管的位置上，陈经理并没有把毕业生分配到他的手里。
也就开会和每月聚餐的时候有见过几次面，绝大部分后面就再也没见过了。
每次这个时候，苏源都会被陈经理喊过去当成功案例。
然后陪着陈经理和这些毕业生们在厂里溜达一圈。
其中陈经理免不了为这些刚毕业生勾画美好的蓝图。
什么一年当组长，三年当主管，五年当经理，大概就是这个意思。
妥妥的画大饼。
有一说一，领导还肯给你画大饼，说明这公司还是有点前途的，再不济也可以当个跳板。
最怕是那种饼都不给你画的，直接让你在一线埋头苦干，先坚持一年半载再做定论。
公司文化就是这样子，苏源也不想去改变什么。
一开始他也是靠硬熬的。
每月出勤拉满，加班比谁都积极，处理事情符合陈经理的胃口，加之又赶上了公司快速发展的机遇。
上班没多久，苏源便被陈凯松喊过去开会。
说是开会。
其实就是在一群毕业生面前配合陈经理吹嘘一下他的成功经验。
苏源的兴趣并不是很大。
满脑子都是想着下午下班后回住所，周末带姜语卿出去玩。
不过该做的表面功夫他还是做的很到位的。
在陈凯松面前，他表现一直很OK的。
见人说人话见鬼说鬼话，这是永恒不变的处世之道。
从早上九点一直聊到十点半。
基本上。
苏源都保持着一问一答的交谈。
这些毕业生关心的东西每年都不会变的。
闲聊的时候，他还特意问了招聘的专员许浩。
苏源也是他招进来的，两人的关系还算OK，比点头之交好一点。
不问不知道，一问吓一跳。
公司居然给这群毕业生居然直接开到了底薪5500，试用期5000，比他当年进来的时候高多了。
不过这底薪的算法却和其他公司如出一则。
基本工资+岗位补贴+绩效+人才补贴+……，总之加班就按最低基本工资来算。
拿命加也加不出多少个钱。
再次回到会议室。
苏源面带微笑，实则心里面早就MMP了，这段时间习惯了摸鱼，突然来这么一桩事，他还真有些适应不了。
十一点。
苏源接了个电话准备刚准备离开。
结果被陈凯松硬塞了个毕业生给他带。
“文斌，你先跟着苏主管学习，有什么不懂的可以多问他，也可以来问我。”
那个叫张文斌的学生起身满脸笑容的点头。
苏源眯了眯眼，脸上还挂着笑容，只是笑得有点贱。
这和前世的情况有点不对劲啊！
虽有疑惑，苏源也只能硬着头皮点了点头，表明自己的态度。
总之就是让领导放一百个心。
反正苏源也没打算呆多久，多一个人也无所谓，顶多就是身边多一个话痨。
这回，苏源才知道这个精神小伙叫张文斌，长的比较壮实，估计平时经常运动。
性格应该挺开朗的，不像是怕生的样子。
“文斌，那你先跟苏主管回新厂房。”陈凯松双手撑着下巴，脸上一副严肃脸。
张文斌也没有墨迹，直接起身，“好，那经理我先跟苏主管走了。”
“去吧！去吧！”
剩下的九位毕业生心思各异，纷纷露出羨慕的眼神。
回去的路上。
苏源主动撬开了话题，“文斌，哪里人啊！”
“哪个学校毕业的。”
……
聊着聊着。
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