第二天一早，冯国渠出门的时候正好看到自己门口窗台前摆着一挂钥匙。
定睛一看这不是自己仓库门的钥匙吗？
冯国渠走到仓库门口，看着窗帘已经被撤下，里面的折叠床也已经叠好。
秦京茹人呢？
冯国渠因为还有工作，没能想这么多，看着仓库门口已经锁好了，他便安心的去上班了。
来到工厂后。
冯国渠在办公室里确认的工程部的技术整改文件。
如果不出意外的话，生产管理规范在这个星期就可以开始培训了。
快到下午的时候，李科长这边跑来找冯国渠。
“冯部长，忙着呢！”
“李科长进来坐，怎么了？有什么事情找我吗？是不是绩效计划有什么问题？”
李科长倒不觉得冯国渠定的绩效计划有什么超出不可完成的地方。
“不是这个事情，我是来问问，等你们这边5s生产管理正式下发以后，我们这些做督导工作的人员肯定不够，要么得加人，要么您这边再想个解决办法出来？”
保卫科这边不可能加人，厂区总共就这么大，巡逻的班次也是已经固定了这么多年的。
不过这次监督生产科的任务，的确得要有他们这些说一不二的人来做才行。
“这样，要重新加人的话恐怕有点难，首先要能找到符合条件的，这就已经是很难了，毕竟你也是从部队里出身的，也该知道现在找退伍的有多难。”
“其次厂区目前还没有给到安保科这边，增加员工的预算。”
“要不你在巡逻路线上面做点文章吧，更改一下巡逻路线。”
李科长是醉翁之意不在酒，他根本就不是来商量这些事情的。
他其实是想旁敲侧击的问问，巡逻任务增加以后他们是否会增加工资？
“这都是小问题，就是换换路线嘛，不过这任务量一旦增加了，那底下员工肯定会问关于加班费的问题。”
冯国渠心想着他又不会留着，这些员工超时加班。
为什么会涉及到加班费？可转念看李科长这么唯唯诺诺的样子，冯国渠知道他在心虚的想要钱。
“我明白了，加班费我会去帮你们申请的。”
李科长要听的就是这句话。
“冯部长，我希望你也能够体谅一下，毕竟人家干了这么多年了都只有这么点事情，你现在一下子加了这么多任务量，他们肯定心里不舒服。”
冯国渠点点头。
“都明白！”
李科长这件事情已经谈妥了，他就不继续留在办公室里了。
然而李科长前脚刚走冯国渠就陷入了难题。
他把这个事情上报给了杨厂长。
杨厂长是不主张私自给保卫科发加班费的，他还是想要用奖励机制，如果说安保科这边能够查出生产科有谁行为不规范，那么就有奖励。
但是冯国渠十分担心这种奖励机制一旦下发了，王科长肯定会借题发挥。
“到时候老王这边肯定要说，因为李科长这边有奖励机制，所以故意找他们生产科的茬，那到时候真的就是百口莫辩了。”
杨厂长听完以后也觉得有道理。
“可这事儿不这么办啊，私自加钱不合规矩，这要是被其他部门人知道了，那更是难搞！”
“你为什么就这样子答应了老李？”杨厂长有点责怪的问道。
“毕竟增加了工作量，也是希望保卫科这边能够公事公办，他可是我们的第一层督导单位，我又不可能派工程部的人每天都盯着，工程部也有自己的工作，研发和维修基本上占据了我们所有的技术人员。”
“那总不可能我天天去盯着他们吧，保卫科去是最好的打算。”
杨厂长抽了根烟，吞云吐雾间他也在思索这个事儿该怎么办？
“这个事你让我也先想想，等我想到一个万全之策，我们到时候再商量。”
冯国渠表示这个万全之策，干脆就用达标监督来解决。
“我们反过来了执行，比如说现在报废率不能够超过百分之十二，那么只要我们今天测出来的报废率没有超过这个数值，我们就给保卫科奖励。”
“虽然说这样子很容易造成生产部跟保卫科这边互相帮扶，互相作假。”
“但我相信李科长一定会严查的，想必不会作假。”
杨厂长听后他也相信李科长的人品，于是点头说道。
“你这个办法也行，现在最大的问题就是不能够让老王抓着我们的把柄。”
“行吧，那就按你说的做。”
冯国渠这边在保卫科的绩效一栏里又新增了一项考核标准。
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