冯国渠知道杨厂长在顾虑什么。
“厂长你先别激动，可如果照你五s生产管理的计划书上写的，你想要把技术人员分管成管理和技术两种的话，那我也想问你个问题，你觉得多少级的钳工以下属于生产部门，多少级的钳工以上属于工程技术部门？”
“这样子说白了不就分家了吗？”
厂长还想说，那肯定是要看职业职能规划的。
但杨厂长也意识到这个事情有个巨大的弊端。
“你的意思是划分这两个部门后，大家都会想着往技术部里面攒，就不愿意在产线里面上班了。”
“不过我在上这上面也写的很清楚了，技术部的人是技术部的，生产部的人是生产部的，生产部闹了矛盾，技术部的顶，技术部的人闹了矛盾生产部的顶。”
“两个部门就是一个互补的状态，而我在从所有的资历深的钳工中，找出两三个老师傅坐镇管理部门。”
“多好，同时制衡了两个部门之间的权力问题，这就是个三足鼎立的过程。”
可是冯国渠却说了一件让杨厂长没想到的事情。
“你一下子分化了三个部门，但三个部门都是用来服务生产部的，这下子众人就离心了。”
“大家都想着技术部的人会怎样，生产部的人会怎样，甚至还要担心管理层的人会怎么针对自己，这样子下来你觉得生产效率还能提升吗？到时候你不服我管，我也不服他管。”
“管理不应该是一切从简吗？”
杨厂长没想到给冯国渠看了一眼5s管理后他竟然能有这么多的想法，果然是个年轻的人才。
“而且5s生产管理，安全便捷，这两个可都是大要素！”
“更何况这个5s绩效管理一旦下来了以后，我们就可以顺理成章的让两个部门齐心了。”
冯国渠这边提出了一个非常超前的理论，那就是一切工作成果以绩效为评判标准。
“其实如何让技术部的和生产部的人齐心，很简单，你来做这个坏人。”
杨厂长一听指了指自己。
“我？我已经是千夫所指了，还差做这一回坏人。”
“很简单吗？提高产能，把产量的要求标在那里生产部的人如果生产的方式过于老旧，那么就肯定要找技术部的人帮忙，技术部的人呢是一定要服务于生产部的二者不就相辅相成了吗？”
“而且绩效一旦出来了以后，虽说工程部是辅佐的作用，但是更多的是起到监督规范！工程部更新的半自动化产线是需要如何规范生产过程的，那么就由工程部的技术人员来盯着督促。”
“绩效计划不就顺理成章的可以安排下去了吗？”
杨厂长听后只觉得这个想法简直绝了。
同时将两个项目融合在了一起，这一次的绩效计划其实只是用来针对管理层的希望，由管理层这边做改变下发到每一个生产当中去，但冯国渠这个格局不一样。新ops8
“行，既然你这么有想法，你重新写一份计划案给我看看！”
冯国渠听到后有点惊讶，毕竟自己完全没有经验。
“厂长这我可不会，你让我做这个不是强人所难吗？”
然而杨厂长不给他拒绝的机会。
“你如果要拒绝的话，这个工程部部长的位置可就不是你的了。”
冯国渠一听楞在原地，迟迟没有回过神来。
“我？为什么是我？”
杨厂长拿着一只钢笔敲了敲桌子上的绩效文件。
“因为你有这个能力啊！”
冯国渠立马想到了娄晓娥。
如果说自己能够坐上工程部部长的位置，再以这个新的管理层身份去提亲的话，那岂不是更加具有说服力。
“厂长，这个企划案我大概需要一个星期的时间！”
杨厂长二话不说答应了。
“我给你一个星期的时间，这七天你什么都不要做，专心把每个部门的职责职能给我规定下来。”
“对了，在这之前我给你一个新的身份。”
说着杨厂长翻箱倒柜的找出了一个厂长助理的工作牌。
“把你自己的照片贴上去名字写上，你拿了这个工作牌，不会有人敢拦你的！去到每个部门就说你的问话是我这边授权的！”
“你打着我的名义去问，不会有人敢拒绝你！”
杨厂长现在真是要着急对这个轧钢厂进行改革。
如今来了这么个得力干将，他不得好好的把握。
冯国渠万万没想到，自己竟然就这么顺理成章的扶摇直上。
在这七天的时间里，冯国渠花了所有的心思在每一个不同的部门之间里穿梭。
手机支付宝搜索
752672374即可领取作者发的红包，赶快参与吧！
淘宝618超级红包，复制淘口令
$ZvenWvIpBaG$，打开手机淘宝即可领取。
若淘口令失效，请
点击此处链接领取
京东618超级红包，复制京口令
￥I2CTf7nUNnGYk9Wo￥，打开手机京东即可领取。
若京口令失效，请
点击此处链接领取
阅读模式无法加载下一章，请退出