大股东、董事长、ceo都是一个人，这算是三职合一了，这种情况，说好呢，那就是效率变高了，但是说不好呢，主要是对于中小股东来说，面对这么强势掌权者，有些时候没有办法保证自己的利益。
当然了，现在叶子电子是特殊情况，这现在是要集中力量办大事的，首先让叶子电子上市成功，还要开拓市场，秦川当然是当仁不让的。
于是董事会对秦川发出了聘任的合同，聘任秦川为ceo。
秦川现在在公司是真正的大权在握了。
然后就是财务总监，cfo，英文chieffinancialofficer，指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。
cfo呢，是发给了陈慧芳，陈慧芳接过了聘任书，正式的成为了叶子电子的cfo。
再然后是coo，也就是首席运营官，英语：chiefoperatingofficer，是是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶领导。
这个是徐正强的聘任。
紧接着是cto：首席技术官，公司的技术总工程师，即企业内负责技术的最高负责人，是企业里面的技术权威。职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务和项目。
一般来说只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立cto职位。
而叶子电子现在也算是高科技的企业了，这个聘任书，当然是给刘庆军的。
安晓是cmo，首席市场官或者首席营销官，是企业中负责市场营销工作的高级管理人员，是公司市场营销战略的制定者。
还剩下一个是cho，首席人力官，公司主管人力的一把手，这个是江波的。
现在整个叶子电子股份有限公司的构架就全部搭建好了。
董事会五个人，然后下边是秦川的ceo，总经理，再下去是coo负责公司运营的徐正强，cmo负责公司销售战略的副总安晓，cto负责技术的刘庆军。
最后是cfo负责财务的陈慧芳，cho负责人力资源的江波。
之前秦川想要让周虹进入董事会，最后被三个中介公司否决了，为什么，就是因为办公室主任这个位置，根本进入不到公司高层序列的。
不过秦川还是聘用周虹作为董秘。
当然了，这个董秘不是说，董事长秘书，而是董事会的秘书，这两者是有区别的，董事会秘书呢，也被称为“大秘”，不是某一个人的秘书，而是为董事会整体支撑的秘书。新ops8
对于上市公司来说，董事会秘书是公司的高级管理者，任职资格需要按照高管的资格规定，待遇也要按照高管的标准来给。
主要负责股东大会和董事会会议的筹备；负责会议资料的保管；负责股东资料的管理；负责上市公司信息披露相关事务。
秦川和周虹的关系摆在那里，硬是要把周虹抬升到公司的高管，其他人也没有意见的。
所以这公司的高管会议人员也就定下来了，秦川、徐正强、安晓、刘庆军、陈慧芳、江波、周虹。
一共五个人，剩下的就不属于公司的高管序列了。
除非是扩大会议的时候，才会把保卫科和后勤部门、总厂厂长等人给加入进来。
第一届董事会结束以后，紧接着当天下午还有第一届的职工大会的，职工大会呢，是要选出来一个职工代表加入监事会的。
因为秦川对于这个职工代表的人选无所谓，也没有提前的安排，但是让秦川没想到的是，这个选出来的职工代表，却让秦川很是意外。
因为这个人，秦川不光是认识，竟然还非常的熟悉。竟然是周根生。
说实话，周根生这个人，秦川已经差不多封存在记忆深处了。
当年，周根生是并州电子厂的人，被秦川硬生生的挖过来的，和刘庆军这种情况差不多的，当时周根生在叶子电子厂也是负责生产和技术的。
和现在刘庆军这个位置差不多的。
说实话，当年秦川也是想着，和周根生干一番大事业的。
但是周根生和刘庆军不同的是，两个人在选择上的不同，当年叶子电子出道，和并州电子厂都在龙城，这是一山不容二虎的局面。
叶子电子要面对的第一个竞争对手就是并州电子厂的，而当时叶子电子和并州电子厂竞争的关键时刻，周根生竟然把厂子里边的设计图纸泄密出去了。
而且周根生还信了当时并州电子厂孙厂长的忽悠，要离开叶子电子厂，要不是秦川跑去川蜀省那边，把刘庆军给挖回来了，那叶子电子当时就要出大问题的。
但是后来呢，秦川在让周根生离开的时候，也没有多说什么，只是让
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