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第四百一十三章 朱珠再动
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    但接下来的一幕幕让蒋筠认识到了金钱的巨大威力,全公司五十多号人硬是被沈雯支使猎头给挖的只剩二十二个人。

    更有甚至,有的层直接带着小组连锅走,蒋筠第一次听到时气的摔了杯子。

    但她能怎么办呢?

    答案是凉拌,强留人不现实,也违法,她也不至于这么low,打感情牌劝人留下来也不是她的路数。

    最后,蒋筠索性也不劝了,直接欢送人走。

    凡事有利也有弊,人走了一大半,但留下来不说都是人才,但至少在感情、价值观都是认同她的。

    这些人将是她征战天下忠诚可靠的伙伴。

    不幸的万幸是最核心的张豪和余乐乐没有背叛蒋筠,只要这两个人不走,她这小公司的框架没有散。

    留下的是愿意和她同甘苦的,她自然得有所表示,她决定提前进行员工股权激励。

    2月25号,周六,经过和陈钰三天的磋商,蒋筠发邮件通知正式启动员工股权激励流程。

    蒋筠仿照一般互联公司的例子,给员工安排了两条成长路径:技术类和管理类。

    技术类员工级别暂定为:初级工程师、级工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家、cto。

    管理类员工级别暂定为:普通员工、主管、经理、部门总经理、公司副总裁、公司高级副总裁。

    技术类和管理类级别一一对应,也是说级工程师和主管的级别和待遇是同等的。

    蒋筠也该给员工定级了,一开始三五个人确实没必要,但队伍超过五十人以后再粗放管理不行了,否则工作的职责都不好划分。

    两类成长级别一出来,接下来自然是要给员工定级别了。

    职场是如此,很多时候你升职并不是因为你对公司有什么特别贡献,而是因为你边的人走了。

    对于留下来的这二十多人,蒋筠将他们全部定在了级工程师和主管级别之,她是要告诉世人,她对愿意跟着自己不吝职位和待遇。

    经历过人事动荡后,简单划分下,剩下的二十二全职人(不包括三个联合创始人),技术人才占了15个,剩下的7个属于行政、市场、财务非技术这块。

    所以出现的局面是,非技术类被评为主管的员工都是光杆司令,蒋筠索性放权到底,让他们自行招自己的组员。

    给大家定好职级后,蒋筠和余乐乐、张豪、陈钰等人商量出了具体的股权激励份额。

    每位员工都将进行年终考评,共分d、c、B、A四个等级,所有员工2012年度年终考核得成绩B以可获得股权激励。

    具体的,初级工程师可获得1万股股权激励;级工程师可得1.5万股;高级工程师可得2万股;资深工程师2.5万股;技术专家可获得3万股......

    管理类人才和技术人才对等级别获得同等股权激励。

    当蒋筠公布最终条款时,留下的人都嚎叫了,他们之所以留下来不是看好公司的发展,想着老板不会吃独食么。

    现在蒋筠如他们所愿,他们自然值得高兴一番。

    不少人庆幸自己没有被眼前的利益给诱惑住,要知道,靠挣死工资从来都发不了财,现在的人都不傻,都懂的。

    当然,未来自己能不能随着公司的市一夜暴富,看公司发展的怎么样了,当你认为自己是公司主人时,你的战斗力不容置疑。

    蒋筠没多久感觉到了大家的变化,虽历经人事动荡,但经过洗礼后的公司更加富有生命力了,空气飘荡着一股狼的气味。

    当然走到这一步,已经是三月旬了,也是说,蒋筠足足花了半个月才将公司的气氛重新扭回来了。

    到这会,蒋筠可以暂时松一口气,接下来要忙的是扩充队伍了,当然这半个月,公司新进入了八个人,但远远不够。

    是以,她一直在逼张豪和余乐乐,自然,两人又会去逼下面的主管。

    好在蒋筠画的大饼、股权激励把大家刺激的嗷嗷叫,员工们并没有叫苦,反而一个个摩拳擦掌的要大干一番。

    蒋筠这边为公司劳心费神,自然,对陈元庆的关注少了很多,至于查手机什么的更别说了。

    蛰伏了大半月的朱珠,终于按耐不住,在3月15号下午3点,她再次拨通了陈元庆的电话。

    电话一通,朱珠开始秀柔弱,直接哭道,“陈老师我错了,我不该让你干违心的事,可是人家是女生,又一个人在魔都,举目无亲。”

    “我又太想去杜克大学留学了,一急之


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