但接下来的一幕幕让蒋筠认识到了金钱的巨大威力，全公司五十多号人硬是被沈雯支使猎头给挖的只剩二十二个人。
更有甚至，有的层直接带着小组连锅走，蒋筠第一次听到时气的摔了杯子。
但她能怎么办呢？
答案是凉拌，强留人不现实，也违法，她也不至于这么low，打感情牌劝人留下来也不是她的路数。
最后，蒋筠索性也不劝了，直接欢送人走。
凡事有利也有弊，人走了一大半，但留下来不说都是人才，但至少在感情、价值观都是认同她的。
这些人将是她征战天下忠诚可靠的伙伴。
不幸的万幸是最核心的张豪和余乐乐没有背叛蒋筠，只要这两个人不走，她这小公司的框架没有散。
留下的是愿意和她同甘苦的，她自然得有所表示，她决定提前进行员工股权激励。
2月25号，周六，经过和陈钰三天的磋商，蒋筠发邮件通知正式启动员工股权激励流程。
蒋筠仿照一般互联公司的例子，给员工安排了两条成长路径：技术类和管理类。
技术类员工级别暂定为：初级工程师、级工程师、高级工程师、资深工程师、技术专家、cto。
管理类员工级别暂定为：普通员工、主管、经理、部门总经理、公司副总裁、公司高级副总裁。
技术类和管理类级别一一对应，也是说级工程师和主管的级别和待遇是同等的。
蒋筠也该给员工定级了，一开始三五个人确实没必要，但队伍超过五十人以后再粗放管理不行了，否则工作的职责都不好划分。
两类成长级别一出来，接下来自然是要给员工定级别了。
职场是如此，很多时候你升职并不是因为你对公司有什么特别贡献，而是因为你边的人走了。
对于留下来的这二十多人，蒋筠将他们全部定在了级工程师和主管级别之，她是要告诉世人，她对愿意跟着自己不吝职位和待遇。
经历过人事动荡后，简单划分下，剩下的二十二全职人（不包括三个联合创始人），技术人才占了15个，剩下的7个属于行政、市场、财务非技术这块。
所以出现的局面是，非技术类被评为主管的员工都是光杆司令，蒋筠索性放权到底，让他们自行招自己的组员。
给大家定好职级后，蒋筠和余乐乐、张豪、陈钰等人商量出了具体的股权激励份额。
每位员工都将进行年终考评，共分d、c、B、A四个等级，所有员工2012年度年终考核得成绩B以可获得股权激励。
具体的，初级工程师可获得1万股股权激励；级工程师可得1.5万股；高级工程师可得2万股；资深工程师2.5万股；技术专家可获得3万股......
管理类人才和技术人才对等级别获得同等股权激励。
当蒋筠公布最终条款时，留下的人都嚎叫了，他们之所以留下来不是看好公司的发展，想着老板不会吃独食么。
现在蒋筠如他们所愿，他们自然值得高兴一番。
不少人庆幸自己没有被眼前的利益给诱惑住，要知道，靠挣死工资从来都发不了财，现在的人都不傻，都懂的。
当然，未来自己能不能随着公司的市一夜暴富，看公司发展的怎么样了，当你认为自己是公司主人时，你的战斗力不容置疑。
蒋筠没多久感觉到了大家的变化，虽历经人事动荡，但经过洗礼后的公司更加富有生命力了，空气飘荡着一股狼的气味。
当然走到这一步，已经是三月旬了，也是说，蒋筠足足花了半个月才将公司的气氛重新扭回来了。
到这会，蒋筠可以暂时松一口气，接下来要忙的是扩充队伍了，当然这半个月，公司新进入了八个人，但远远不够。
是以，她一直在逼张豪和余乐乐，自然，两人又会去逼下面的主管。
好在蒋筠画的大饼、股权激励把大家刺激的嗷嗷叫，员工们并没有叫苦，反而一个个摩拳擦掌的要大干一番。
蒋筠这边为公司劳心费神，自然，对陈元庆的关注少了很多，至于查手机什么的更别说了。
蛰伏了大半月的朱珠，终于按耐不住，在3月15号下午3点，她再次拨通了陈元庆的电话。
电话一通，朱珠开始秀柔弱，直接哭道，“陈老师我错了，我不该让你干违心的事，可是人家是女生，又一个人在魔都，举目无亲。”
“我又太想去杜克大学留学了，一急之
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