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虽然只是一家这么小的公司，但是事情一点都不少，需要王旭东亲自去做的事情也太多太多了。
当天下午，王旭东带着李小天来到了之前的工作室那，让李小天找人把这边进行相应的布置，然后购置一批设计所需的办公物品，所有的电脑等设备，三天之内弄好。
三天之后，王旭东在办公室里面见到了所有的苏婉琪招聘而来的设计师和一个网络运营人员。
一共是两个设计师，一个是秦可欣引荐过来的，在业内都很有名望的皮鞋设计师，而且上次秦可欣还与王旭东说了，他的设计风格与王旭东主张的设计风格很像，秦可欣也是找了很多的关系才找到了这个设计师，而且是给出了高价和设计总监的职位人家才答应来的，当时苏婉琪亲自给这个吴磊打电话，给的薪资是每个月两万的底薪，外加设计的作品销售额百分之五的提成。月薪两万这对于一个成名的设计师来说并不算高，但是，销售额百分之五的提成这才是大头，要知道，一双鞋的单价就是十几二十万，而销售额百分之五的提成那起码就是六七千甚至于是到一万，一个月自己的作品能够卖出五六单，那这就不得了了。而且，在国内，鞋子设计师的身价待遇远不如服装设计师，这也是这个很有实力的设计师愿意来这的原因之一。
当然，这个条件只是单独给这一位设计师的。另外一个是苏婉琪从人才市场上招聘来的，苏婉琪亲自验证过，也看过了他的所有资料，认为他可行然后就进行了面试，面试之后苏婉琪也很满意，最后就按照苏婉琪当初挂出的条件招聘了，给出的条件是月薪一万，以及作品销售额的百分之三的提成。而另外几个刚毕业的大学生来这属于见习，给出的薪资是五千一个月的月薪，作品依旧是销售额百分之二的提成。
“首先欢迎各位大设计师们来到我们公司，对于我们公司各位多多少少心里是有点数的，这么说吧，我们公司是一家设计生产传统手工皮鞋的公司，在国内，我们是属于高端的奢侈品牌。所以，我们对于设计是要求比较的高的。而我们对于设计师的要求只有一个，那就是能力，在我们这里，你所有之前的名誉、资历都不作数，在我们这里，一切都凭实力说话。月薪只是一个底数，保障大家的基本生活，奖金提成才应该是大家追逐的梦想。刚刚也说了，百分之二的销售提成，我们一双鞋的售价平均都在十五以上，只要你设计的作品卖出去一双，我们就按照售价给你百分之二的设计提成，那是多少？起码三千。而我们这一家店、开业第一个月就卖出去了二十单，就是几天前，我们刚在燕京新开了一家店，也就是说，只要你设计的产品深受顾客欢迎，你一个月能够卖出十单乃至二十单都是有可能的，而这是多少钱的奖金你们自己心里清楚，你们也可以去想想，你们去国内任何一家制鞋厂，如果你不是国际一线的设计师，你能拿到多少钱一个月的薪水？而且，我们给的这个奖金提成并不是一成不变的。我们每个季度对所有的作品进行评比，谁的作品卖的最好公司就给设计师提价，从百分之二提到百分之三，甚至于百分之四，上不封顶，一切靠实力说话。”
“当然，如果你的实力不行，一个月设计不出任何像样的东西，两个月不行，三个月也不行，那对不起，公司会换人了。公司对于设计这一块是非常的看重的。以后，由吴磊吴设计师担任设计总监，你们都由设计总监负责。你们在设计中遇到任何问题都找他，你们设计的作品也都提交给他，由他审核通过，觉得你的作品可行再提交给我，由我和他一同来进行评定作品是否合格，能不能达到定性上架销售的条件，以及对你的作品定价。”
“在这里我要说一句，我们公司是制造高端奢侈的手工品牌的，做出来的鞋一定要符合我们的市场定位，在这一点上，我们的要求是非常的高。我对于你们设计部的要求并不高，每个月给公司提交三款鞋以上，这个三款鞋是经过我和吴总监审核通过之后的，没有审核通过的一律不算。没有达到这个要求的，由吴总监负责，到时候肯定会有相应的惩罚措施……”
王旭东在办公室里面开会，最后王旭东亲自带着他们这群设计师和网络运营员一起去了给他们安排的办公室里面上班，那个地方相对比较的安静，最适合干设计工作，另外，最关键的是，这几个门面现在也没用，正好拿来做办公室，也算是废物利用，为公司进一步节约开支吧。
最后，在设计部这边给吴磊单独开设的一个办公室里面，王旭东再次与吴磊交谈了起码一个小时，详详细细的把自己的想法和制度对吴磊交了个底，同时，王旭东也是在试探这个吴磊到底有多少本事，通过交谈王旭东就知道，这个吴磊是真正有实力的，而且是科班出身的设计师，远比王旭东这半路出家自学成才的设计师要厉害。最后，王旭东在前面苏婉琪答应给出的条件之外，给了吴磊个人一个所有设计部设计出来的产品总销售额
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